Outsourcing kadr i płac

Zwany również payroll'em

Nasze rozwiązanie


Proponujemy Państwu pełne uwolnienie się od problemów z administracyjną i księgową obsługą pracowników. Jesteśmy w pełni przygotowani do przejęcia wszelkich zagadnień związanych z prowadzeniem kadr i przeliczania wynagrodzeń Państwa pracowników. Wiąże się to z przejęciem również odpowiedzialności cywilno-prawnej oraz wobec urzędów za realizację tych zadań. W cenie miesięcznej opłaty ryczałtowej przejmujemy na siebie wszelkie problemy – od formalnej obsługi zatrudnienia poprzez obliczanie wynagrodzeń, zwolnienia, urlopy, PITy, po świadectwa pracy i zgłoszenia do PFRON.

Dlaczego my?


1. KORZYŚCI

Podstawową zaletą naliczania wynagrodzeń i płac z Grupą OUTWORKING jest odciążenie firmy od procesów powtarzalnych. Dzięki temu firma może ma szansę skoncentrować się na tym co robi najlepiej. 

2. JAKOŚĆ USŁUG

Firma outsourcingowa musi oferować usługi HR, takie jak naliczanie płac i naliczanie wynagrodzeń na najwyższym poziomie i stale podnosić ich jakość. Dzieje się tak ze względu na mechanizm rynkowej konkurencji – co nie ma z kolei miejsca w przypadku wewnętrznego działu kadrowo-płacowego. Ponadto outsourcer musi zbudować, dobrać i szkolić zespół doświadczonych pracowników. Ponosi przecież odpowiedzialność za poprawność i jakość świadczonych przez siebie usług. Zlecając usługi payroll dobrej firmie, mamy też pewność przestrzegania obowiązujących regulacji prawnych.

Nasi Klienci mają dostęp do markowego systemu SEPIK, który udostępniamy w ramach naszej usługi. Dzięki jego zastosowaniu można na bieżąco kontrolować i weryfikować prace naszej firmy. Ponadto Klient otrzymuje ponad 20 nieodpłatnych raportów; outsourcing płac w wykonaniu Grupy OUTWORKING zapewnia więc doskonałe narzędzie analityczne w procesie zarządzania zasobami ludzkimi w swojej firmie.

3. OPTYMALIZACJA KOSZTÓW

Korzystając z usług firmy zewnętrznej firma nie ponosi kosztów inwestycji w zatrudnienie i szkolenie specjalistów, zakup systemu informatycznego oraz infrastrukturę IT. A warto wiedzieć, że są to inwestycje sięgające nawet kilkuset tysięcy złotych. Co więcej, Klient nie ponosi kosztów utrzymywania i eksploatacji biura, wyposażenia czy materiałów biurowych. Usługi HR, czyli w naszym przypadku outsourcing kadr i płac daje Państwu możliwość korzystania z wiedzy specjalistycznej i najnowszych technologii przy małych nakładach finansowych.

4. BEZPIECZEŃSTWO

Bezpieczeństwo danych jest podstawą usług outsourcingowych. Umowy zawierają szereg zapisów, które regulują zagadnienia poufności danych, zabezpieczając Klienta przed wydostaniem się

informacji poza organizację. Często outsourcing HR może być rozwiązaniem znacznie bezpieczniejszym niż własny dział kadrowo-płacowy. Wybierając obsługę w tym modelu mamy pewność, że wrażliwe dane kadrowe i płacowe są niedostępne również dla pracowników firmy. Wynika to z faktu utrzymywania i zarządzania danymi na serwerach GrupyOUTWORKING Polska oraz przekazywania pasków płacowych np. w formie kopert utajnionych. Jest to istotne, szczególnie jeśli chodzi o wynagrodzenia kadry zarządzającej.

Logo Header Menu