Jeśli poszukujecie Państwo nowego  pracownika, nic nie równa się z testem opartym na realnej kilkumiesięcznej pracy. Wybrany wspólnie z Państwem kandydat będzie formalnie naszym pracownikiem, a Państwo bez ryzyka wynikającego z zatrudnienia go na stałe – możecie analizować jego przydatność.  Jeśli po ustalonym czasie wybrana osoba spełnia Państwa oczekiwania i jest zainteresowana podjęciem pracy na etacie, możecie związać się z danym pracownikiem umową o pracę.

Od rekrutacji do kontroli efektywności – odciążamy Państwa od procesów administracyjnych, pomagając skoncentrować się na celach biznesowych. Możecie Państwo zatrudnić pracownika (lub cały dział) na dłuższy okres bez zwiększania liczby zatrudnionych pracowników, powierzyć mu zadania i narzędzia (delegacje, samochód służbowy, telefon). Formalnym pracodawcą będzie Outworking. Przekazanie na zewnątrz zarządzania pracownikami, którzy będą zatrudniani przez Outworking to wymierne korzyści: oszczędność czasu, niższe koszty obsługi, elastyczność w obsadzaniu stanowisk. Jest to kolejny krok w kierunku oddalania się od problemów kadrowo płacowych w proównaniu z zatrudnianiem pracowników tymczasowych. Tu Outworking przejmuję zarządzanie zespołami i odpowiedzialność za realizację przez nich zadań i procesów. Państwo koncentrujecie się na zadaniach podstawowych, a pracę zorganizuje i wykona Outworking.

Jeśli do wykonania ściśle określonego zadania konieczny jest manager, konsultant czy specjalista o specyficznych kwalifikacjach, Outworking wybierze i zaprezentuje Państwu wyselekcjonowanych kandydatów, a następnie oddeleguje ich do zrealizowania określonego zadania w Państwa Firmie.

Państwo kupicie usługę – Outworking do jej wykonania dobierze najleszego wykonawcę i optymalny sposób jego zatrudnienia, przejmie odpowiedzialność za wykonanie umowy. Nie ma ograniczeń wynikających z oczekiwanych przez Państwa kwalifikacji kandydatów, czasu trwania kontraktu, miejsca jego realizacji.

Decydując się na zatrudnienie nowego pracownika, skorzystajcie Państwo z naszej pomocy – na pewno zaoszczędzicie czas i związane z przeprowadzeniem akcji rekrutacyjnej koszty.

Gwarantujemy profesjonalizm wynikający z doświadczenia i dostępu oraz stałego kontaktu z rynkiem osób poszukujących pracy. W oparciu o określone przez Was kryteria lub zaproponowane profile znajdziemy odpowiednich kandydatów, wstępnie ich zweryfikujemy i przygotujemy Państwu spotkania z grupą najlepszych – ostateczną decyzję o wyborze podejmujecie Państwo sami.

Taki cykl będziemy mogli powtarzać, w zależności od uzgodnionych warunków aż do skutku – obejmujemy wykonywaną usługę gwarancją.

Lepsze wrogiem dobrego” – to odnosi się również do optymalizacji systemów zatrudnienia i wynagradzania pracowników. Gotowi jesteśmy, we współpracy z Państwem, wykonać audyt poddając analizie i ocenie system działający u Was. Licząc na możliwość podjęcia dalszej współpracy usługę taką wykonamy bezpłatnie łącząc ją z doradztwem wskazującym możliwą optymalizację sposobów zatrudnienia i wynagradzania pracowników. Wielość form i możliwości zatrudnienia wynikająca z polskiego prawa pozwala znaleźć najwłaściwsze rozwiązania – najtańsze, najbardziej elastyczne i najmniej absorbujące przedsiębiorcę pozostawiając mu czas na koncentrowanie się na działalności podstawowej.
Wykonania usługi nie uzależniamy od podjęcia przez Państwa dalszej współpracy z nami choć niewątpliwie na nią liczymy.

Proponujemy Państwu pełne uwolnienie się od problemów z administracyjną i księgową obsługą pracowników. Jesteśmy w pełni przygotowani do przejęcia wszelkich zagadnień związanych z prowadzeniem kadr i rachuby płac Waszych pracowników. Wiąże się to z przejęciem również odpowiedzialności cywilno-prawnej oraz wobec urzędów za realizację tych zadań. W cenie miesięcznej opłaty ryczałtowej przejmujemy na siebie wszelkie problemy – od formalnej obsługi zatrudnienia poprzez obliczanie wynagrodzeń, zwolnienia, urlopy, PITy, po świadectwa pracy.

W ramach tej usługi realizujemy także na życzenie działalność związaną z przeprowadzaniem obowiązkowych szkoleń BHP, ppoż i innych.